اليوم السابع - الشايع

تم حضور دورات في مسرح شركة الشايع
الاولى كانت عن الـ HR
الأهداف :-

• مساعدتك في فهم عمليات الاجراءات التأديب المتعلقة بسوء السلوك بشكل أفضل.
• كيفية تجنب حالات سوء السلوك.
• مساعدتك على معرفة أهمية التحقيق بالطريقة الصحيحة.
• مساعدتك في رفع مستوى ثقتك في التعامل مع حالات سوء السلوك.
• مساعدتك في الامتثال الى الإجراءات التأديبية المتعلقة بسوء السلوك.

ماهو تعريف سوء السلوك؟

هو كل تصرف يصدر من الموظف ويعد غير مقبول لدى الشركة

ماهي التصنيفات لمخالفات السلوك؟

• سوء استخدام طفيف لأدوات الشركة ومرافقها
• مخالفة طفيفة لأنظمة القيادة بسيارات الشركة
• عدم الامتثال لقواعد الزي الرسمي في العمل
• تناول الأطعمة في المعرض 
• عدم الافصاح عن المبالغ المالية الشخصية عند الدخول او الخروج من المعرض
• عدم مراعاة معايير النظافة والترتيب في المعرض
• عدم اتباع انظمة التجديد والتغيير في المنظر العام للبضاعة 
• عدم الامتثال لقواعد السكن

ماهو الفرق بين ضعف الاداء وسوء السلوك؟

امثلة عن ضعف الأداء:-

• وجود صعوبة لدى الموظف من أجل ماهو مطلوب منه ويتطلب اشراف مستمر
• لايستطيع القيام بعمله حسب انظمة وسياسات المعرض ويتطلب عمله تصحيح مستمر
• لايستطيع الانتماح مع زملائة في العمل ومع ادارته او مع الزبائن

امثله عن سوء السلوك:-

• السرقة
• الإعتداء
• تجاهل أنظمة وسياسات المعرض
• الكذب او الإحتيال

بعد الدورة توجهنا الى قاعة اخرى وبدأنا بتكملة تصاميم الأقمشة.